Stand: Oktober 2026
(1) Diese Nutzungsbedingungen gelten für die Nutzung der Plattform Arbeitsautomat.de, betrieben von Arbeitsautomat.de – Inhaber: Erdoğan Pamukcuoğlu, Müllensiefenstraße 11, 44894 Bochum (nachfolgend „Betreiber").
(2) Nutzer im Sinne dieser Bedingungen sind Stellensuchende („Bewerber") und Unternehmen, die Personal suchen („Arbeitgeber").
(3) Abweichende Bedingungen der Nutzer werden nicht Vertragsbestandteil, es sei denn, der Betreiber stimmt ausdrücklich schriftlich zu.
(1) Der Betreiber stellt eine Online-Plattform bereit, über die Bewerber Profile anlegen und Arbeitgeber Stellenanzeigen veröffentlichen können, um miteinander in Kontakt zu treten.
(2) Der Betreiber vermittelt ausschließlich den Kontakt. Arbeitsverträge kommen ausschließlich unmittelbar zwischen Bewerber und Arbeitgeber zustande. Der Betreiber wird nicht Vertragspartei, schuldet keinen Vermittlungserfolg und erhält keine Vermittlungsprovision.
(3) Es handelt sich weder um Arbeitsvermittlung gegen Vergütung im Sinne des § 296 SGB III noch um Arbeitnehmerüberlassung nach dem AÜG.
(1) Die Aussagen „Neuer Job in 48 Stunden" und „Neue Mitarbeiter in 48 Stunden" beschreiben den Anspruch der Plattform an ihre eigene Geschwindigkeit: Bewerbungen erreichen Arbeitgeber unmittelbar, und Arbeitgeber sind angehalten, zeitnah zu reagieren.
(2) Es handelt sich ausdrücklich nicht um eine Garantie oder Zusicherung, dass innerhalb von 48 Stunden ein Arbeitsvertrag zustande kommt oder eine Stelle besetzt wird. Ein Anspruch auf Vermittlung, Einstellung oder Stellenbesetzung besteht nicht.
(1) Die Registrierung ist kostenlos und setzt Volljährigkeit sowie unbeschränkte Geschäftsfähigkeit voraus. Bei Arbeitgebern muss die handelnde Person zur Vertretung des Unternehmens berechtigt sein.
(2) Der Nutzer sichert zu, dass alle Angaben wahr, vollständig und aktuell sind, und verpflichtet sich, sie aktuell zu halten.
(3) Jede Person und jedes Unternehmen darf nur ein Konto führen. Konten sind nicht übertragbar. Der Zugang (Anmeldelink) ist vertraulich zu behandeln.
(4) Ein Anspruch auf Registrierung besteht nicht. Der Betreiber kann die Registrierung ohne Angabe von Gründen ablehnen.
(1) Untersagt ist insbesondere:
a) das Einstellen unwahrer, irreführender oder unvollständiger Angaben;
b) das Veröffentlichen von Stellenanzeigen für nicht real zu besetzende Stellen (Schein- oder Lockanzeigen);
c) diskriminierende Formulierungen entgegen dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) – Stellenanzeigen sind geschlechtsneutral zu formulieren;
d) das Einstellen rechtswidriger, beleidigender, jugendgefährdender oder gewerblich fremdwerbender Inhalte;
e) die Nutzung der Plattform für Werbung, Newsletter, Vertriebsansprache oder Multi-Level-Marketing;
f) das automatisierte Auslesen von Daten („Scraping"), der Einsatz von Bots sowie jeder Versuch, Sicherheitsvorkehrungen zu umgehen;
g) das Hochladen von Bildern, an denen keine Nutzungsrechte bestehen oder auf denen Dritte ohne deren Einwilligung erkennbar sind.
(2) Umgang mit Kontaktdaten: Über die Plattform erlangte Kontaktdaten dürfen ausschließlich zur Anbahnung eines konkreten Arbeitsverhältnisses verwendet werden. Jede weitergehende Nutzung – insbesondere Werbung, Weitergabe an Dritte, Verkauf oder Aufbau eigener Datenbestände – ist untersagt und wird verfolgt.
(3) Arbeitgeber als eigenständig Verantwortliche: Mit Zugang einer Bewerbung ist der Arbeitgeber datenschutzrechtlich eigenständig verantwortlich. Er verpflichtet sich, Bewerberdaten ausschließlich zur Besetzung der jeweiligen Stelle zu verarbeiten, sie vertraulich zu behandeln und nach Abschluss des Verfahrens – spätestens nach sechs Monaten – zu löschen, sofern keine Einwilligung zur weiteren Speicherung vorliegt.
(1) Bewerberprofile erscheinen in der Bewerberbörse nur bei ausdrücklicher, gesondert erteilter Einwilligung und ausschließlich für angemeldete Nutzer, dort in anonymisierter Form ohne Kontaktdaten. Die Einwilligung ist jederzeit im Profil widerrufbar.
(2) Stellenanzeigen sind öffentlich zugänglich und werden von Suchmaschinen erfasst. Der Arbeitgeber willigt hierin bei der Veröffentlichung ausdrücklich ein und räumt dem Betreiber ein einfaches, räumlich unbeschränktes Nutzungsrecht zur Darstellung der Anzeige – auch in Auszügen und bei Partnerdiensten wie Google for Jobs – für die Dauer der Veröffentlichung ein.
(3) Der Betreiber darf Anzeigen redaktionell kürzen oder formatieren, soweit dies der Darstellung dient.
(1) Für Bewerber ist die Nutzung der Plattform vollständig und dauerhaft kostenlos. Das gilt für Registrierung, Profil, Bewerbungen, Stellenvorschläge und alle Benachrichtigungen.
(2) Von Bewerbern wird zu keinem Zeitpunkt und in keiner Form eine Vergütung für eine Vermittlung verlangt. Es entstehen keine versteckten Kosten und keine Zahlungspflichten.
(3) Optional können Bewerber ein Pro-Profil buchen (19,00 € je Monat inkl. USt., monatlich kündbar; Leistungen laut Preisseite: automatische Stellenvorschläge mit Begründung, E-Mail bei neuen Treffern und eine höhere Platzierung des Profils in der Bewerberbörse). Nur in diesem Fall entsteht eine Zahlungspflicht. Die Buchung erfolgt auf Anfrage und wird erst nach Bestätigung durch den Betreiber aktiv. Eine Vermittlungsleistung ist damit nicht verbunden – ob ein Arbeitgeber einen Bewerber anspricht oder einstellt, entscheidet allein der Arbeitgeber; die Vermittlung bleibt für Bewerber kostenlos (§ 296 SGB III).
(1) Begriff. Credits sind ein im Voraus erworbenes Guthaben, mit dem Arbeitgeber die kostenpflichtigen digitalen Leistungen nach § 9 bezahlen. 1 Credit entspricht einem Wert von 1,00 € (inkl. USt.). Credits stehen ausschließlich Arbeitgebern zur Verfügung; für Bewerber bleibt die Plattform kostenlos (§ 7).
(2) Pakete. Credits werden im Firmenbereich in folgenden Paketen aufgeladen (alle Preise inkl. USt.):
100 € – 100 Credits
250 € – 265 Credits
500 € – 550 Credits
1.000 € – 1.150 Credits
Die größeren Pakete enthalten bereits Bonus-Credits.
(3) Gutschrift und Rechnung. Mit Abschluss der Bestellung werden die Credits sofort dem Firmenkonto gutgeschrieben und sind unmittelbar nutzbar. Die Rechnung erhält der Arbeitgeber gesondert per E-Mail; sie ist innerhalb von 14 Tagen ab Rechnungsstellung ohne Abzug zu zahlen.
(4) Ausdrückliche Bestätigung. Eine Aufladung ist nur möglich, wenn der Arbeitgeber vor der Bestellung durch Setzen eines Häkchens bestätigt, dass er als Unternehmer handelt, die sofortige Gutschrift und Ausführung verlangt und die Bedingungen dieses Paragrafen – Gültigkeit, keine Erstattung oder Auszahlung, Rechnung mit 14 Tagen Zahlungsziel – zur Kenntnis nimmt. Zeitpunkt und IP-Adresse der Bestätigung werden zu Nachweiszwecken gespeichert.
(5) Gültigkeit. Credits sind 24 Monate ab ihrer Gutschrift gültig. Verbraucht werden stets die ältesten Credits zuerst. Nicht verbrauchte Credits verfallen nach Ablauf der Gültigkeit ersatzlos.
(6) Keine Erstattung, Auszahlung oder Übertragung. Credits sind weder gesetzliches Zahlungsmittel noch E-Geld. Sie werden nicht erstattet, nicht ausgezahlt und sind nicht auf andere Konten übertragbar – auch nicht bei Pausierung, Löschung oder Kündigung des Kontos. Zwingende gesetzliche Ansprüche bleiben unberührt.
(7) Zahlungsverzug. Wird eine Rechnung nicht innerhalb des Zahlungsziels bezahlt, kann der Betreiber das Firmenkonto sperren und die betreffende Aufladung stornieren. Bei einer Stornierung werden die Credits dieser Aufladung wieder abgezogen; dabei kann ein negatives Guthaben entstehen, das mit späteren Aufladungen verrechnet wird. Der Zahlungsanspruch für bereits in Anspruch genommene Leistungen bleibt bestehen.
(8) Willkommens-Credits. Jedes Firmenkonto erhält einmalig 100 Willkommens-Credits, sobald es seine erste Stellenanzeige veröffentlicht. Willkommens-Credits sind ein freiwilliges Startguthaben des Betreibers; sie werden nicht ausgezahlt, sind nicht übertragbar und gelten ebenfalls 24 Monate.
(9) Gründungspartner. Arbeitgeber, die der Betreiber als Gründungspartner kennzeichnet, erhalten statt 100 einmalig 150 Willkommens-Credits sowie dauerhaft + 20 % Credits zusätzlich auf jede Aufladung (kaufmännisch gerundet).
(1) Stellenanzeigen. Die erste Stellenanzeige eines Firmenkontos ist für 30 Tage kostenlos (einmalig je Konto). Danach kostet jede Veröffentlichung oder Verlängerung 25 Credits je 30 Tage. Eine Verlängerung vor Ablauf schließt an die bisherige Laufzeit an. Nach Ablauf wird die Anzeige automatisch offline genommen; sie kann jederzeit erneut veröffentlicht werden.
(2) Bewerbungen. Bewerbungen auf eine Anzeige sind sofort im Firmenbereich sichtbar, zunächst ohne Kontaktdaten. Je Anzeige sind die ersten 10 Bewerber inklusive: Ihre Kontaktdaten werden ohne Credits freigeschaltet, sobald der Bewerber seine E-Mail-Adresse bestätigt hat. Ab dem 11. Bewerber derselben Anzeige kostet die Freischaltung der Kontaktdaten 5 Credits je Freischaltung.
(3) Bewerberbörse. Das Ansehen anonymisierter Profile ist kostenlos. Die Ansprache eines Bewerbers aus der Bewerberbörse, der sich nicht selbst beworben hat, kostet 10 Credits je Freischaltung. Eine einmal freigeschaltete Person bleibt dauerhaft freigeschaltet; für bereits freigeschaltete Bewerber fallen keine weiteren Credits an.
(4) Hervorhebung. Eine Anzeige kann für 15 Credits je 7 Tage bevorzugt dargestellt werden.
(5) Einstellung melden. Arbeitgeber können eine über die Plattform zustande gekommene Einstellung im Firmenbereich melden. Die Meldung ist freiwillig und kostenlos; für jede gemeldete Einstellung erhält der Arbeitgeber einmalig je Bewerbung eine Gutschrift von 10 Credits.
(6) Alle Preise verstehen sich inklusive der gesetzlichen Umsatzsteuer; 1 Credit entspricht 1,00 €. Die jeweils geltenden Preise werden vor jeder Buchung im Firmenbereich angezeigt. Credits werden erst abgebucht, wenn der Arbeitgeber die jeweilige Leistung ausdrücklich auslöst. Reicht das Guthaben nicht aus, wird die Leistung nicht ausgeführt.
(7) Der Betreiber schuldet die Bereitstellung der Funktionen, nicht einen bestimmten Erfolg. Ein Anspruch auf eine Mindestanzahl an Bewerbungen oder Einstellungen besteht nicht.
(8) Preisänderungen werden mindestens sechs Wochen vor Wirksamwerden per E-Mail angekündigt. Bereits gutgeschriebene Credits behalten ihren Wert; bereits gebuchte Laufzeiten bleiben unberührt.
(9) Für Stellenanzeigen, die der Betreiber im Auftrag eines Arbeitgebers anlegt, können im Einzelfall abweichende Vereinbarungen getroffen werden.
(1) Stellenanzeigen dürfen keine Kontaktdaten für Bewerbungen enthalten – insbesondere keine Telefonnummern, E-Mail-Adressen oder Postanschriften für Bewerbungen – und keine Links oder Verweise auf externe Websites oder Bewerbungsportale. Der Betreiber kann Anzeigen mit solchen Angaben ablehnen oder die Angaben entfernen.
(2) Arbeitgeber nehmen Bewerbungen auf über die Plattform veröffentlichte Stellen ausschließlich über die Plattform entgegen und verweisen Bewerber nicht auf externe Bewerbungswege.
(3) Kontaktdaten von Bewerbern werden erst nach einer Freischaltung nach § 9 Abs. 2 oder 3 sichtbar. Für ihre Verwendung gilt § 5 Abs. 2 und 3.
(4) Die Meldung einer Einstellung ist eine freiwillige Angabe des Arbeitgebers; sie wird nach § 9 Abs. 5 mit einer Gutschrift vergütet.
(5) Der Betreiber kann Bewerber nach dem Ausgang einer Bewerbung fragen; diese Angaben dienen der Reaktionsquote und Qualitätssicherung.
(1) Arbeitgeberkonten werden vor der ersten Nutzung manuell geprüft. Bis zur Freischaltung können weder Stellenanzeigen veröffentlicht noch Bewerberprofile eingesehen werden.
(2) Die Prüfung dient dem Schutz der Bewerberdaten. Ein Anspruch auf Freischaltung besteht nicht; eine Ablehnung wird nicht begründet.
Das Widerrufsrecht gilt nur für Verbraucher im Sinne des § 13 BGB. Bei Nutzung im Rahmen einer gewerblichen oder selbständigen Tätigkeit – wie regelmäßig bei Arbeitgeberkonten – besteht kein Widerrufsrecht.
Credits. Die Aufladung von Credits (§ 8) durch Arbeitgeber, die als Unternehmer im Sinne des § 14 BGB handeln, löst kein Widerrufsrecht aus. Das beim Aufladen zu setzende Häkchen dokumentiert zusätzlich die ausdrückliche Zustimmung zur sofortigen Ausführung – die Credits werden sofort gutgeschrieben – sowie den Verzicht auf ein etwaiges Widerrufsrecht bzw. die Kenntnis, dass dieses mit der sofortigen Ausführung erlischt.
Der Betreiber bemüht sich um eine möglichst unterbrechungsfreie Verfügbarkeit, schuldet diese jedoch nicht. Wartungsarbeiten, Störungen und Ereignisse höherer Gewalt können zu Einschränkungen führen. Ein Anspruch auf ständige Verfügbarkeit besteht nicht.
(1) Nutzer können ihr Konto jederzeit, ohne Angabe von Gründen und ohne Frist selbst löschen oder pausieren.
(2) Der Betreiber kann Inhalte entfernen sowie Konten vorübergehend sperren oder dauerhaft löschen, wenn ein Nutzer gegen diese Bedingungen oder geltendes Recht verstößt. Bei geringfügigen Verstößen erfolgt zunächst eine Abmahnung, soweit dies zumutbar ist.
(3) Bei einer berechtigten Sperrung eines Pro-Kontos oder eines Firmenkontos mit Guthaben entfällt ein Anspruch auf Erstattung bereits gezahlter Beträge oder von Credits.
(1) Der Betreiber haftet unbeschränkt bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit sowie bei der Verletzung von Leben, Körper oder Gesundheit.
(2) Bei leicht fahrlässiger Verletzung wesentlicher Vertragspflichten (Kardinalpflichten) ist die Haftung auf den vertragstypischen, vorhersehbaren Schaden begrenzt. Im Übrigen ist die Haftung ausgeschlossen.
(3) Der Betreiber haftet nicht für die Richtigkeit von Nutzerinhalten, für das Zustandekommen oder den Inhalt von Arbeitsverhältnissen, für das Verhalten von Nutzern untereinander oder für Schäden aus der Nutzung übermittelter Kontaktdaten durch Dritte.
(4) Die Haftung nach dem Produkthaftungsgesetz bleibt unberührt.
Nutzer stellen den Betreiber von sämtlichen Ansprüchen Dritter frei, die auf einer rechtswidrigen Nutzung der Plattform oder auf von ihnen eingestellten Inhalten beruhen, einschließlich angemessener Kosten der Rechtsverteidigung.
Der Betreiber kann diese Bedingungen ändern, wenn dies zur Anpassung an geänderte Funktionen oder die Rechtslage erforderlich ist. Registrierte Nutzer werden mindestens sechs Wochen vor Wirksamwerden per E-Mail informiert. Widerspricht der Nutzer nicht innerhalb dieser Frist, gelten die Änderungen als angenommen; hierauf wird in der Mitteilung gesondert hingewiesen. Im Fall des Widerspruchs kann jede Seite das Nutzungsverhältnis kündigen.
(1) Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss des UN-Kaufrechts. Gegenüber Verbrauchern gilt dies nur, soweit dadurch zwingende Verbraucherschutzvorschriften des Aufenthaltsstaates nicht eingeschränkt werden.
(2) Ist der Nutzer Kaufmann, juristische Person des öffentlichen Rechts oder öffentlich-rechtliches Sondervermögen, ist Gerichtsstand Bochum.
(3) Sollten einzelne Bestimmungen unwirksam sein oder werden, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt.
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